L’accès à la formation pour les demandeurs d’emploi considérablement renforcée grâce au plan d’investissement dans les compétences (PIC)
Le plan d’investissement dans les compétences (PIC), lancé en 2018, a pour objectif principal d’améliorer considérablement l’accès à la formation des demandeurs d’emploi. Doté de 15 milliards d’euros sur 5 ans, il porte également l’ambition d’expérimenter de nouveaux parcours intégrés d’insertion pour aller vers les plus vulnérables et d’améliorer la formation des salariés en insertion ou en situation de handicap dans les entreprises sociales inclusives.
À mi-parcours, le PIC a rempli ses objectifs. Le nombre de demandeurs d’emploi et de personnes en insertion qui se forment n’a jamais été aussi élevé en France : avec des formations à destination des personnes en recherche d’emploi qui concernent dorénavant plus d’1 million de personnes chaque année ; et, plus d’un million de formations chaque année en vitesse croisière.
L’accès à la formation des plus vulnérables se renforce depuis 2018 : la formation des salariés en insertion ou en situation de handicap dans les entreprises sociales inclusives a été améliorée grâce à près de 250 millions d’euros mobilisés. En 2020, les entrées en formation des personnes peu ou pas qualifiées représentent 53 % du total, et les bénéficiaires du revenu de solidarité 24% du total ; avec des appels à projets d’innovation sociale permettent de proposer des parcours spécifiques pour des publics très éloignés de l’emploi.
Le nombre de demandeurs d’emploi formés vers les métiers stratégiques de la relance augmente :
- avec une progression de 70 % entre 2017 et 2020 des entrées en formation vers les métiers du numérique ;
- avec une progression de 12 % pour les formations vers les métiers de la transition écologique, pour lesquels les demandes en recrutement sont fortes.
Les parcours de formation qui mènent plus rapidement vers la certification et vers l’emploi :
- avec huit stagiaires sur dix ayant terminé leur formation en 2019 qui obtiennent, à l’issue de leur formation, la certification qu’ils visaient ;
- avec des délais d’accès à la formation courts : 1 à 3 mois en moyenne entre le début des démarches et l’entrée effective en formation.
Nous devons maintenant capitaliser sur ces actions et construire un système pérenne de financement de la formation des salariés en insertion, pour préparer les compétences nécessaires aux entreprises et filières économiques qui seront utiles à la relance.